Gruppenunfallversicherung in Krefeld
Zusätzlicher Unfallschutz für Ihre Mitarbeitenden
Die gesetzliche Unfallversicherung schützt bei Arbeitsunfällen und Wegeunfällen. Viele Unfälle passieren jedoch in der Freizeit. Mit einer betrieblichen Gruppenunfallversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ergänzenden Schutz – unkompliziert und als attraktive Zusatzleistung.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
Zusätzlicher Schutz für Ihre Mitarbeitenden
Auch für Unfallrisiken außerhalb des gesetzlichen Versicherungsschutzes.
Attraktive Zusatzleistung
Ein weiterer Baustein für ein modernes Arbeitgeberangebot.
Mitarbeiterbindung stärken
Zusätzliche Leistungen können die Verbundenheit mit dem Unternehmen fördern.
Individuell gestaltbar
Versicherungsschutz und Leistungen können an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.
Einfach für Ihre Mitarbeitenden
Je nach Tarif ist eine Absicherung mehrerer Personen möglich.
Steuerlich interessant
Die steuerliche Behandlung hängt von der konkreten Gestaltung und den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben ab.
Jetzt Gruppenunfallversicherung prüfen
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden einen zusätzlichen Unfallschutz anbieten? Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen bestehen und welche Leistungen sinnvoll sein können.
Mehr Schutz für Ihre Mitarbeitenden
Warum eine betriebliche Gruppenunfallversicherung sinnvoll sein kann
Ein Unfall kann das Leben innerhalb weniger Sekunden verändern. Dabei besteht ein wichtiger Unterschied zwischen gesetzlicher und privater Unfallabsicherung:
Die gesetzliche Unfallversicherung greift grundsätzlich bei Arbeitsunfällen, Wegeunfällen und bestimmten anerkannten Berufskrankheiten. Unfälle in der Freizeit sind dagegen grundsätzlich nicht über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.
Genau hier kann eine betriebliche Gruppenunfallversicherung ansetzen. Sie kann Ihren Mitarbeitenden zusätzlichen Versicherungsschutz bieten und damit eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Absicherung darstellen.
Für Ihre Mitarbeitenden
Zusätzlicher Schutz – auch bei Unfällen im privaten Alltag.
Für Ihr Unternehmen
Eine attraktive Zusatzleistung für Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Welche Leistungen können versichert werden?
Individueller Unfallschutz für Ihre Mitarbeitenden
Eine Gruppenunfallversicherung lässt sich je nach Anbieter und Tarif unterschiedlich gestalten. Mögliche Leistungen können beispielsweise sein:
Invaliditätsleistung
Eine dauerhafte Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit kann eine finanzielle Belastung darstellen. Eine vereinbarte Invaliditätsleistung kann – abhängig vom Grad der Invalidität und der vertraglichen Regelung – eine finanzielle Unterstützung bieten.
Unfallrente
Bei entsprechend schweren Unfallfolgen kann eine lebenslange Unfallrente vereinbart werden.
Todesfallleistung
Je nach Tarif kann für den Todesfall infolge eines versicherten Unfalls eine Leistung vorgesehen werden.
Unfall-Krankenhaustagegeld
Ein Aufenthalt im Krankenhaus nach einem versicherten Unfall kann über ein entsprechendes Krankenhaustagegeld abgesichert werden.
Unfall-Tagegeld
Je nach Tarif kann ein Tagegeld für bestimmte unfallbedingte Beeinträchtigungen vereinbart werden.
Schmerzensgeld
Einige Tarife sehen bei bestimmten Verletzungen oder Unfallfolgen eine entsprechende Leistung vor.
Welche Leistungen tatsächlich versichert sind, richtet sich immer nach dem gewählten Tarif und den Versicherungsbedingungen.
Gruppenunfallversicherung für Unternehmen
Einfach mehrere Mitarbeitende absichern
Eine Gruppenunfallversicherung ermöglicht es Unternehmen, mehrere Personen über ein gemeinsames Versorgungskonzept abzusichern. Das kann besonders interessant sein für:
- kleine und mittelständische Unternehmen
- größere Arbeitgeber
- Familienunternehmen
- Handwerksbetriebe
- Dienstleistungsunternehmen
- Unternehmen mit wechselnden Mitarbeiterstrukturen
- Selbstständige und Freiberufler
Wen kann ich versichern?
Individuelle Gestaltung für Ihr Unternehmen
Je nach Tarif können unterschiedliche Personengruppen in die Gruppenunfallversicherung aufgenommen werden. Dazu können beispielsweise gehören:
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Führungskräfte
- Auszubildende
- bestimmte Mitarbeitergruppen
- unter bestimmten Voraussetzungen auch Inhaber oder Familienangehörige
Müssen alle Mitarbeitenden versichert werden?
Nicht jede Gruppenunfallversicherung muss zwangsläufig für alle Beschäftigten identisch gestaltet werden. Je nach Vertragsmodell können bestimmte Mitarbeitergruppen definiert werden. Dabei müssen allerdings arbeitsrechtliche und steuerliche Vorgaben berücksichtigt werden. Wir unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden, die zu Ihrer Unternehmensstruktur passt.
Ein attraktiver Arbeitgeber beginnt bei seinen Mitarbeitenden
Zusatzleistungen, die wirklich ankommen
Gute Mitarbeiterbindung besteht nicht nur aus Gehalt. Mitarbeitende achten zunehmend auf das Gesamtpaket eines Arbeitgebers.
„Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig – auch über den Arbeitsplatz hinaus."
Gerade bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften können zusätzliche Versicherungs- und Vorsorgeleistungen Ihr Arbeitgeberangebot sinnvoll ergänzen.
Was kostet eine Gruppenunfallversicherung?
Versicherungsschutz passend zu Ihrem Unternehmen
Der Beitrag hängt unter anderem davon ab:
- wie viele Personen versichert werden
- welche Berufsgruppen einbezogen werden
- welche Versicherungssummen gewünscht sind
- welche Leistungen vereinbart werden
- ob die Absicherung rund um die Uhr oder nur für bestimmte Bereiche gelten soll
- welcher Tarif und Anbieter gewählt werden
Deshalb lässt sich der Beitrag nicht pauschal bestimmen.
Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen.
Häufig gestellte Fragen
Gruppenunfallversicherung als Teil Ihres Mitarbeiterpakets
Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden. Ein Plus für Ihr Unternehmen.
Eine Gruppenunfallversicherung kann mehr sein als eine zusätzliche Versicherung. Sie kann ein Zeichen der Wertschätzung sein und Ihr Unternehmen als attraktiven und verantwortungsvollen Arbeitgeber positionieren.
Wir beraten Sie individuell und prüfen gemeinsam mit Ihnen:
- Welche Mitarbeiter abgesichert werden sollen
- Welche Versicherungssummen sinnvoll sind
- Welche Leistungen benötigt werden
- Welche Tarifvarianten infrage kommen
- Wie sich die Lösung sinnvoll in Ihr bestehendes Mitarbeiterangebot integrieren lässt
Lassen Sie uns gemeinsam eine passende Lösung für Ihr Unternehmen finden.