Betriebliche Altersvorsorge in Krefeld
Mit bAV Mitarbeiter gewinnen, binden und fürs Alter vorsorgen
Eine attraktive Altersvorsorge gehört heute für viele Mitarbeitende zu einem modernen Arbeitgeberangebot. Mit der betrieblichen Altersvorsorge stärken Sie Ihr Unternehmen und sichern Ihre Mitarbeitenden ab.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) können Unternehmen ihren Beschäftigten eine zusätzliche Möglichkeit zur Altersvorsorge bieten und gleichzeitig ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken. Ob Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionszusage – welche Lösung sinnvoll ist, hängt von der Unternehmensstruktur, den Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ab.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung stärken
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge kann die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern.
Attraktiver Arbeitgeber sein
Zusätzliche Vorsorgeleistungen können bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte ein wichtiger Baustein sein.
Steuerliche Vorteile nutzen
Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich und sozialversicherungsrechtlich begünstigt sein.
Individuelle Lösungen
Die bAV lässt sich an Unternehmensgröße, Mitarbeiterstruktur und finanzielle Möglichkeiten anpassen.
Langfristig planen
Mit einem durchdachten Versorgungskonzept schaffen Sie eine strukturierte Lösung für Ihre Mitarbeitenden.
Jetzt bAV-Lösung für Ihr Unternehmen prüfen
Sie möchten die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen einführen oder optimieren? Wir prüfen Ihre bestehende Versorgung und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bestehen.
Betriebliche Altersvorsorge als Arbeitgebervorteil
Mehr als nur Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge ist nicht ausschließlich ein Thema für den Ruhestand. Für Unternehmen kann sie ein wichtiger Bestandteil einer modernen Mitarbeiterstrategie sein.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, zusätzlich zur gesetzlichen Rente für ihr Alter vorzusorgen. Arbeitgeber können gleichzeitig ihre Attraktivität erhöhen und einen zusätzlichen Baustein für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung schaffen.
Gerade angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte kann eine gute betriebliche Altersvorsorge einen echten Mehrwert darstellen.
Maßgeschneiderte bAV für Ihr Unternehmen
Nicht jedes Unternehmen braucht dieselbe Lösung
Die Anforderungen eines kleinen Handwerksbetriebs unterscheiden sich von denen eines mittelständischen Unternehmens oder einer größeren Gesellschaft. Deshalb sollte auch die betriebliche Altersvorsorge individuell geplant werden.
Je nach Situation kommen unterschiedliche Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung infrage. Dazu gehören unter anderem:
- Direktversicherung
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Gemeinsam schauen wir, welche Lösung zu Ihrem Unternehmen passt und wie sich die bAV sinnvoll in Ihre bestehende Personal- und Vergütungsstruktur integrieren lässt.
Die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
Direktversicherung
Der einfache Weg zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Direktversicherung ist ein weit verbreiteter und vergleichsweise einfach umsetzbarer Weg der betrieblichen Altersvorsorge. Dabei wird eine Rentenversicherung über den Arbeitgeber eingerichtet, über die Mitarbeitende eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen können.
- Einfach umsetzbar – lässt sich in vielen Unternehmensstrukturen unkompliziert integrieren
- Mitarbeiterbindung stärken durch attraktive Vorsorgelösung
- Entgeltumwandlung ermöglichen unter den gesetzlichen Voraussetzungen
- Steuerliche Vorteile innerhalb der gesetzlichen Grenzen nutzen
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten je nach Tarif und Vereinbarung
Unterstützungskasse
Interessant für höhere Versorgungsbeiträge
Die Unterstützungskasse kann insbesondere für Unternehmen und Mitarbeitende interessant sein, bei denen höhere Versorgungsleistungen geplant werden. Sie bietet andere Gestaltungsmöglichkeiten als die klassische Direktversicherung und kann deshalb eine sinnvolle Ergänzung des betrieblichen Versorgungskonzepts darstellen. Ob dieser Durchführungsweg zu Ihrem Unternehmen passt, sollte individuell geprüft werden.
Pensionszusage
Individuelle Versorgung für Geschäftsführer und Führungskräfte
Bei einer Pensionszusage verpflichtet sich das Unternehmen, dem Mitarbeitenden beziehungsweise Geschäftsführer unter bestimmten Voraussetzungen eine spätere Versorgungsleistung zu gewähren. Diese Form der betrieblichen Altersversorgung kann insbesondere bei Geschäftsführern, Führungskräften und Gesellschafter-Geschäftsführern eine wichtige Rolle spielen. Aufgrund der komplexeren rechtlichen, steuerlichen und bilanziellen Aspekte sollte eine Pensionszusage sorgfältig geplant und regelmäßig überprüft werden.
Betriebliche Altersvorsorge: flexibel und langfristig
Was passiert bei Elternzeit, Jobwechsel oder anderen Veränderungen?
Das Berufsleben bleibt selten über Jahrzehnte unverändert. Mitarbeitende wechseln den Arbeitgeber, gehen in Elternzeit oder verändern ihre Arbeitszeit.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet hierfür gesetzlich geregelte Möglichkeiten. Je nach Situation kann eine bestehende Versorgung beispielsweise fortgeführt, übertragen oder privat weitergeführt werden.
Wichtig: Welche Möglichkeit im Einzelfall besteht, hängt vom konkreten Vertrag und Durchführungsweg ab.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
Mitarbeiter binden
Eine zusätzliche Altersvorsorge kann ein wertvoller Bestandteil Ihres Arbeitgeberangebots sein.
Fachkräfte gewinnen
Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende können attraktive Zusatzleistungen den Unterschied machen.
Vergütung sinnvoll ergänzen
Die bAV kann ein zusätzlicher Bestandteil einer modernen Vergütungsstrategie sein.
Versorgung strukturiert aufbauen
Mit einem professionellen Versorgungskonzept schaffen Sie klare Strukturen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.
Bestehende Verträge optimieren
Auch wenn Sie bereits eine bAV anbieten, kann sich eine regelmäßige Überprüfung lohnen.
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Ihre bAV. Unsere Beratung.
Betriebliche Altersvorsorge sollte kein Verwaltungsproblem sein.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Einrichtung, Optimierung und Betreuung ihrer betrieblichen Altersvorsorge. Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Verträge, sondern das gesamte Versorgungskonzept.
Wir unterstützen Sie unter anderem bei:
- Analyse Ihrer bestehenden bAV
- Auswahl geeigneter Durchführungswege
- Einrichtung neuer Versorgungslösungen
- Beratung von Arbeitgebern und Mitarbeitenden
- Optimierung bestehender Verträge
- Betreuung und laufendem Service
Machen Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge zum Vorteil für Ihr Unternehmen.